為貫徹集團人才發展戰略，推進集團自有產業工人隊伍建設，優化人力資源配置，7月21日，菏澤城建集團召開產業工人培養交流會。集團副總經理徐淑鑫作總結講話，集團組織人事部、企業管理部、工程類二級單位以及產業工人培養單位相關人員參加會議。

會上，各單位結合實際依次對已有產業工人的使用及表現情況做出詳細介紹，并對培養自有產業工人、搭建產業工人隊伍提出意見建議；產業工人培養單位匯報產業工人轉化存在的問題及下一步搭建產業工人平臺的初步思路。

徐淑鑫強調，一要充分發揮國有企業優勢，大力弘揚工匠精神，培育多層次、大規模勞模工匠，提升產業工人的榮譽感、自豪感和歸屬感；二要統一思想，完善技能人才培養體系，積極打造產業工人一體化服務平臺；三要暢通技能人才發展通道，破除產業工人轉換崗位、職位晉級、發展受限的諸多限制，拓展產業工人的成長成才空間。

下一步，集團將繼續推進產業工人培養、使用兩端融合，發揮國有企業在產業工人培育中的主體作用，建立規范高效的產業工人市場化流動秩序，為集團高質量發展提供強大的人才支撐。